L’ Addetto di Manutenzione Meccanica opera alle dipendenze del Responsabile Manutenzione e svolge mansioni operative inerenti alle attività di manutenzione ordinaria e straordinaria, di modifica di impianto o propedeutiche alla disattivazione. Sarà responsabile operativamente della corretta esecuzione degli interventi relativi alle attività di manutenzione ordinaria e straordinaria, della supervisione dei lavori di manutenzione eseguiti da Terzi, della valutazione dei risultati delle prove e dei controlli di competenza e di tutte le attività specificate nel relativo Regolamento d’Esercizio di Centrale/Impianto.

Può ricoprire incarichi inerenti alla Direzione Lavori secondo quanto previsto dal Codice degli Appalti, in coerenza con le competenze e i titoli posseduti.

Requisiti obbligatori

• Diploma di scuola secondaria in ambito tecnico professionale o Diploma di Perito Industriale, IPSIA, o titoli equipollenti.
• Esperienza di almeno 12 mesi su cantieri per attività di manutenzione impianti e/o nell’ambito di attività di cantiere similari.
• Comprovate conoscenze manutentive di impianti meccanici (ventilazione, apparecchi di sollevamento, pompaggio), (attestati/certificazione o esperienza).
• Capacità relazionali, forte attitudine al lavoro in team e alla risoluzione di problematiche complesse.

Requisiti preferenziali

• Esperienza nell’uso di strumentazione specialistica (utilizzo carrelli elevatori, piattaforme di lavoro mobili elevabili (PLE), autogrù, carriponte, carrelli elevatori semoventi a braccio telescopico, utilizzo macchinari per taglio e modifiche meccaniche, ecc.).
• Conoscenza di base del programma PRIMUS.
• Conoscenza gestione contratti appalti e contabilità industriale.
• Conoscenza di base programma CAD.
• Conoscenza di base di normative e standard di qualità ambiente e sicurezza; (attestati/certificazione o esperienza).
• Conoscenza normativa 81/08 sicurezza sul lavoro.

Sedi di Lavoro:

La sede di lavoro sarà Caorso(PC) e sono previsti possibili periodi di trasferta presso le altre sedi.

Inquadramento contrattuale

Orario di Lavoro: Full time

Tipologia contrattuale: Livello operaio Gruppo B ai sensi del CCNL per i lavoratori addetti al settore elettrico. Alla risorsa verrà offerto un contratto a tempo indeterminato nell’ambito del CCNL riferito ai lavoratori addetti al settore elettrico. L’azienda prevede programmi di cura del lavoratore e di attenzione al benessere organizzativo, quali, tra gli altri, Programmi di Welfare aziendale, Fondo sanitario integrativo, Fondo pensione complementare ed associazione Ricreativa, Culturale e Sportiva di settore.

L’assunzione sarà subordinata all’esito positivo della visita medica di idoneità alla mansione, in conformità al protocollo sanitario previsto per la sede di lavoro di riferimento.

Modalità di candidatura

La domanda di ammissione alla selezione sarà gestita da Umana S.p.A., Agenzia per il Lavoro – Aut. Min. Lav. Prot. n. 1181 – SG del 13/12/2004, e dovrà essere presentata esclusivamente in modalità telematica.

La domanda, a pena di esclusione dalla procedura selettiva, dovrà essere trasmessa entro e non oltre le ore 23:59 del giorno 13/11/2025, mediante compilazione dell’apposito form online disponibile al seguente link: https://api.cving.com/v1/job-offers/id/5309563/

La data di presentazione della domanda di partecipazione, unitamente agli eventuali allegati previsti, è certificata dal sistema informatico che, allo scadere del termine utile per la presentazione, non permetterà più l’accesso. L’applicazione conterrà indicazioni per il regolare completamento di tutte le diverse attività necessarie alla regolare formalizzazione della richiesta di partecipazione e delle diverse modalità operative previste. Le dichiarazioni mancanti o incomplete rispetto a quanto previsto dal presente avviso di selezione ne comporteranno l’automatica esclusione. Non saranno prese in considerazione le domande trasmesse con mezzi diversi da quello sopra indicato e non accompagnate dagli allegati richiesti.

Le dichiarazioni formulate nella candidatura e negli allegati sono da ritenersi rilasciate ai sensi del D.P.R. 445/2000 e s.m.i. “Testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa” dai candidati aventi titolo all’utilizzazione delle forme di semplificazione delle certificazioni amministrative consentite dal decreto citato.

Sogin S.p.A. si riserva la facoltà di richiedere ai candidati, in ogni momento del processo selettivo, eventuali chiarimenti sulla candidatura o integrazioni alla documentazione presentata. A pena di esclusione, non verranno prese in considerazione domande pervenute oltre il termine sopra indicato.

Il presente avviso non è in alcun modo vincolante per Sogin S.p.A, che potrà annullarlo anche dopo la scadenza prevista per la presentazione delle domande. Tale avviso non legittima alcuna pretesa da parte dei soggetti interessati al processo selettivo.

Si informano i candidati che non possono essere assunti coloro che hanno svolto, nei tre anni di servizio precedenti la selezione, poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni (D.lgs165 del 2001 e successive modifiche ed integrazioni).

Durante tutte le fasi di selezione i dati dei candidati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy. La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (D.lgs198 del 2006 e successive modifiche ed integrazioni).

A ciascun candidato sarà attribuito un codice identificativo individuale, che dovrà essere utilizzato per l’intera durata della procedura selettiva e per la consultazione della graduatoria che sarà pubblicata e consultabile sul sito di Umana.

La graduatoria relativa al presente avviso di selezione conserverà validità per un periodo di 12 mesi decorrenti dalla data di pubblicazione, al fine di consentire eventuali ulteriori scorrimenti.

Nel caso di pubblicazione di procedure selettive riferite al medesimo profilo professionale per più sedi, la graduatoria potrà prevedere la facoltà, per i candidati, di esprimere una preferenza in ordine alla sede di assegnazione, qualora tale possibilità sia espressamente prevista dall’avviso di selezione.

Resta ferma la facoltà di Sogin S.p.A. di convocare i candidati per una sede diversa da quella indicata come preferenza, purché la stessa risulti ricompresa nel medesimo avviso di selezione, nel caso in cui la graduatoria relativa alla sede prescelta risulti integralmente esaurita.

La scelta dei candidati verrà effettuata sulla base del criterio di merito, ovvero del maggior punteggio conseguito in graduatoria.

Prove selettive

Dopo la ricezione della rosa dei candidati Ammessi da parte della società Umana S.p.A., la fase di valutazione verrà effettuata a cura di una Commissione di valutazione composta da n. 3 membri in possesso della necessaria esperienza e qualifica professionale come previsto dal Regolamento per il reclutamento e la selezione del personale – Criteri e Modalità, pubblicato sul sito www.sogin.it sezione Società Trasparente.

La commissione sarà così composta:

• Minimo 1/3 membri tecnici.
• 1 membro che sarà iscritto aII’AIbo degli psicologi.
• 1 membro Sogin delle risorse umane.

Tutti i candidati Ammessi dovranno sostenere la prova “colloquio psicoattitudinale” e la prova “colloquio tecnico” sugli argomenti previsti e richiesti sia nei requisiti obbligatori che preferenziali.

Ai fini della composizione della Graduatoria Finale, i punteggi conseguiti nella valutazione psicoattitudinale e nella valutazione tecnica hanno un peso equipollente, vale a dire costituiscono entrambi il 50% della valutazione complessiva.

Nell’ambito della presente procedura selettiva, i candidati ammessi potranno essere sottoposti a un test finalizzato alla valutazione delle caratteristiche attitudinali e comportamentali finalizzato esclusivamente alla valutazione delle soft skills e delle attitudini personali, in relazione al profilo professionale oggetto della selezione. Si precisa che il test non comporterà l’attribuzione di alcun punteggio. I risultati saranno utilizzati esclusivamente a fini conoscitivi e orientativi, nel rispetto dei principi di trasparenza, imparzialità e tutela della privacy.

Il presente avviso costituisce “lex specialis”. La presentazione della domanda di partecipazione alla procedura selettiva in oggetto implica l’accettazione incondizionata delle norme e disposizioni richiamate nel presente avviso.

L'offerta è rivolta ai candidati nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.

Le persone interessate sono invitate a leggere l’informativa privacy di Sogin ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.

Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004